焦点：通涨时代 家用除湿机厂家如何辩证看“涨薪”

焦点：通涨时代 家用除湿机厂家如何辩证看“涨薪”

　　春节过后，企业涨薪的浪潮从东向西、从发达地区向中西部地区步步蔓延，目前已成全国之势。家用除湿机厂家如何辩证的看待这波涨薪潮？2011年，除湿机企业迫给员工“涨薪”已成为大势所趋。尽管多数家用除湿机厂家已经预料到今年的用工成本增长，但一线员工的月收入增幅主要集中在10%～15%区间内。而15%已经是不少利润微薄的民营企业的极限。

　　涨薪到底应该如何涨？涨给谁？涨多少？幅度大小？涨薪主要应该涨给长期维持低工资水平的一般职工、一线职工、普通职工，而不是涨给已经畸高的中高层管理人员；应该涨到几十年都不变的基础工资、工龄工资项目上，而不是涨到分配没有谱的所谓绩效工资。

　　由于中国除湿机企业多处在产业链的下端，员工收入增长过快，将导致产业的转移和通货膨胀，A终将导致雇主招聘意愿受到挫伤。企业涨薪应该按照国家“提低、扩中、限高”总要求来进行。首先，低收入行业应该率先涨薪，多涨薪，收入已经高于社会平均水平的行业少涨薪或者不涨薪。

　　2011年2月，百度数据研究中心公布的数据显示：百度搜索中，“物价上涨”的搜索量较往年有大幅增长，日均搜索量超过20万次，成为2011年民生领域最热搜索词。在百度“TOP20”关键词中，与“涨”相关的关键词多达17个。

　　在一片“涨声”中，除湿机企业与员工的薪酬矛盾也日益凸显。在cpi屡屡创新高的背景下，企业不得不面临这样窘境：高涨的物价在相当程度上抵消了企业涨薪带给员工增加的效用。2011“高通胀”和“涨薪潮”同时压来，如何拿捏“涨薪”的幅度？如何在CPI上涨的背景下，真正提升员工的满意度，解决问题的唯一办法就是提高除湿机企业经营利润。